快速度过适应期,HR小白们你们需要的是这些干货!
 发布日期: 2018-01-02
 
来源:HR沙龙

作者:点墨市隐,一级企业人力资源管理师,MBA,高级政工师,经济师,工作经历丰富,长期在大型国有集团从事人力资源、企业管理及思想政治工作。HRSalon欢迎您前来投稿!

江山待有人才出,长江后浪推前浪,越来越多的童鞋开始加入到HR的行列,但是点墨也发觉很多新手和小白都会发出疑问,究竟该如何尽快理解、熟悉自己所从事的行业,自己的切入点到底在哪里?怎么样才能快速度过适应期?接下来点墨就本着“分享经验、提升自我”的原则,和大家一起来探讨一下。

点墨主要从两方面来分析,一是HR与其他管理岗位的区别到底在哪里,第二如何才能做好一名HR。那么第一个问题,HR与其他管理岗位的区别在哪里呢?是不是简单地回答说岗位职责不同!这样回答当然没错,但是意义不大,因为没有抓住问题的实质。点墨是会计专业出身,做过财务也经历过很多其他管理岗位,所以对这个问题比较有体会。点墨认为HR与其他管理岗位最大的区别首先体现在HR是涉及员工核心利益最多的岗位,这个应该不难理解,因为员工的考核、晋升、加薪基本都是通过这个岗位来实现的。第二,HR是相较于其他岗位最可能成为老板挡箭牌,或被员工泼脏水的岗位,虽然很残酷,但这就是现实,童鞋们试想一下,每当老板要开人的时候,方案谁做的?谁去执行的?HR嘛!老板唯一做的就是想好名单,然后在你背后给你精神上的支持,点墨有听过被开员工当场掀HR饭桌的,有扯HR领子的,点墨自己也曾经被几十号丢掉饭碗的工人围堵在厂房的天台上(往事不堪回首啊,呵呵!)。当然童鞋们也别被点墨吓到,因为第三,HR相较于其他管理岗位人员得到晋升的机会也更大,这倒不是说因为你作为HR替老板背过锅,所以你就升得快,而是因为作为HR你最清楚哪些人能升,哪些人不能升,哪些人为什么能升,哪些人又为什么不能升,因为你整天就是跟人打交道,不停地写考察报告和分析报告,老板的喜好,每个人的优缺点你都门清,所以接下来要做的就是对自己拾遗补缺,取长补短,朝着能升的人的方向努力发展。

以上就是点墨总结的HR岗位最为主要的一些特点,接下来点墨再简明扼要地和大家讲讲如何做好一名HR。这里主要分为两部分:
第一,你必须学会HR的专业技能。
比如你要熟悉《劳动合同法》,要熟悉人力资源管理六大模块,要熟练掌握OFFICE办公软件,特别是Excel的操作(点墨曾经做过薪酬主管,关于如何运用Excel编写函数轻松解决薪酬统计和分析点墨也有很多心得体会)。那么获取这些专业知识的途径有哪些呢?一是可以自学,各类工具书、网上专业论坛(包括度娘)都可以成为你的学习园地。还有一种就是考证,比如人力资源管理师职业资格考试,这个应该是目前国家相关部门颁布的最权威的证书了,点墨是去年(2016年)获得了这个证书的最高等级即一级企业人力资源管理师资格。另外再多说两句,过去点墨考这个证的时候都可以跳过四级和三级直接报考二级,但是现在好像都必须从一级开始往上考,所以凡事还得要趁早啊!
第二,尽量多学一点附加技能,这将使你从一个合格HR华丽变身为一个优秀HR。
首先,要练好自己的口才,试想一个不会说话的HR怎么能配称为一个优秀的HR?!那怎么样才算有好口才呢?点墨认为要“言之有物,言之有理,言之有情,言之有序”,要做到以上几点必定要靠平时的积累和训练,比如点墨空余时候就喜欢看《百家讲坛》,喜欢看名人演讲,还喜欢看相关的各类书籍,每逢妙语佳句点墨也都会认真摘录下来,以备不时之需。其次,要不断磨练自己归纳总结的能力,一个优秀的HR一定也是个善于总结的人,总结自己的经验,总结别人的经验,只有在总结过去经验的基础上才能少走弯路,提高效率,同时善于总结的人也一定有很好的写作能力,因为只有能讲会写的人才能更好地与其他人分享自己的心得体会,比如点墨写作的过程也就是一个总结和分享的过程。最后,增强自己识人的能力,杜月笙有过一句名言“宁可不识字,不可不识人”,点墨认为看人准不准、快不快,这是衡量优秀HR最核心的标准,所以HR们一定要从各种维度,接触、学习各种技术,慢慢形成一套自己的识人本领,这对你今后的职业生涯大有裨益。

好了,能把点墨总结的一些经验分享给大家点墨自己也感到很快乐,最后祝所有小白们快速度过适应期,朝着自己的的人生目标努力前进!


 

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