专家建议新阶段亟须优化人才发展战略
 发布日期: 2017-12-29
 
来源:经济参考网

  由新华网主办的汇贤兴业新时代暨2017陆家嘴人才发展论坛28日在上海举行。论坛上,政府领导、院校专家、企业代表们从不同角度探索新阶段人才模式的创新,探讨人才战略与经济战略的融合与创新,分析人才战略于国家、社会、企业发展等具有的实际意义。
  中国人民大学新闻学院院长、国务院新闻办公室原主任赵启正在致辞中表示,新时期的人才战略中,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源;要坚持党管人才的原则,要更加有效地开发人才,要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把国内外优秀人才都集中在党和人民的伟大事业中来。
  上海市人大常委会原副主任胡炜表示,人才是“关键”,浦东是“高地”。我们要建立更具有竞争力的人才集聚的制度,优化有利于创新事业人才发展的政策体系,要进一步优化人才创新创业的综合环境,使上海成为国际一流创新人才的汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。他介绍,截至2016年,浦东已累计引进国家“千人计划”197人、上海“千人计划”204人、浦东“百人计划”56人。浦东在上海今后发展当中要成为人才建设的“高地”,发挥自贸区的政策和张江科创中心政策的叠加优势。
  上海自贸区管委会陆家嘴管理局副局长、陆家嘴金融贸易区综合党委书记、总工会主席薛英平分享陆家嘴吸引人才的经验时说,日前发布的2017中国(上海)金融人才指数显示,陆家嘴金融人才指数为107.25,较上年增长7.25%,涨幅高于全市整体水平,陆家嘴人才集聚效应更为显著。陆家嘴金融城一方面积极拓宽各层次专业人才的引进渠道,开展了“名校直通车”、“未来金融家”、“千人计划”等活动,聚天下英才;另一方面以“金领驿站”为重要抓手,通过“人才落户”、“留学回国人员定居”、“外籍专家服务”等项目,全面优化人才发展综合服务环境。
  中国金融信息中心董事、党委副书记罗绮在致辞中表示,金融行业正发生着深刻变化,一大批包括云计算、大数据、人工智能、区块链在内的新技术不断涌现,对传统金融机构的人才培养机制提出挑战。新时代的金融人才不仅要懂金融,还要懂互联网、懂新技术,同时还需具备创新思维、用户思维、跨界思维、迭代思维,能将创新付诸实践,并兼有合规意识和风险意识。无论对于政府还是企业,如何基于新金融环境打造新的人才战略已经迫在眉睫。
  论坛现场还启动了新时代人才培养计划暨金恪合伙人项目正式。该计划不仅是一项激励方案,更是一整套的制度设计,在吸引优秀人才、提高激励分位、管控业务团队等方面提供规范化的制度体系。金恪集团董事长兼首席执行官王建峰表示,随着人才发展体制机制改革的红利释放,我国具有国际竞争力的人才制度优势正加速形成。
  论坛由新华网主办,陆家嘴金融城发展局为支持单位,新华网上海分公司联合新华社新闻信息中心上海中心、中国经济信息社上海中心、中国金融信息中心承办;金恪集团、金恪四方馆协办。


 

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