为经济社会发展提供人才支撑——广东省探索建立终身职业技能培训体系
 发布日期: 2018-08-21
 
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近年来,广东省人社部门立足该省经济社会发展,瞄准企业需求,结合劳动者职业生涯发展各阶段,积极探索构建劳动者终身职业技能培训体系,全面提升劳动者技能水平,为广东省经济社会发展提供了重要的技能人才支撑。 


    构建终身职业技能培训体系

    历经多年探索发展,广东省构建了劳动者终身职业技能培训体系。

    贯穿职业生涯。劳动者在劳动年龄内,从初级工到高级技师,每提升一级职业技能等级均可获得一次培训补贴。

    普惠性均等化。凡在广东务工的劳动者,不分产业、省内省外和城镇、农村户籍,均按照统一标准享受培训补贴。

    动态跟踪产业。结合广东省产业发展需要和岗位技术技能要求,建立培训补贴项目和补贴标准动态调整机制,将更多的职业(工种)纳入补贴范围。

    截至目前,全省累计有74.7万人次享受了培训补贴政策,有效调动各类劳动者参加技能培训的积极性。

    工学结合 校企合作

    广东省推行工学结合、校企合作育人模式,建立了以企业和院校为双主体的职业培训培养机制。

    加快建立以企业主体的技能人才培养和使用机制。2013年,广东省出台了《关于加快推进以企业为主体技能人才培养工作的意见》,充分发挥企业主体作用,推动企业健全职工培训制度,大力开展企业岗位技能培训。近5年,广东省开展职工岗位技能培训2572万人次。

    推行校企双制办学模式。推行“政府出政策、企业出岗位、院校出学位;招工招生、送岗送学、双制培养”的校企双制办学模式,人才培养、专业设置、课程开发及考核评价,全程由校企共同研究完成。目前,广东省通过招生即招工全日制双制培养和招工即招生在职双制培训,共培养高技能人才6.8万人,培训在职员工近10万人。

    开展企业新型学徒制试点工作。广东省制定《开展企业新型学徒制试点工作实施方案》,推进企业与技工院校结对合作实施企业新型学徒制试点,由企业自主招收学徒,与职业培训机构、技工院校共同培养企业后备技能人才。目前,试点企业与技工院校合作,培训情况良好,得到企业职工的肯定和欢迎。

    创新推行企业自主评聘的首席技师制度。广东省出台《关于推行企业首席技师制度实施方案》,推动企业普遍建立和推行首席技师制度,创新企业技能人才培养模式,引导企业更加重视和加快培养优秀高技能人才。





    扩大培训主体覆盖面

    近年来,广东省建立了城乡一体的劳动者职业培训体系,不断扩大职业培训覆盖面。

    启动技工教育智力扶贫工程。2002年起,广东省开展“智力扶贫”工程,对农村贫困家庭子女实施免费资助入读技工院校,帮助7.6万名贫困生实现技能就业,并带动全家脱贫,实现“培训一人,就业一个,脱贫一户”的目标。

    实施农村青年技能培训工程。自2005年起,广东实施“百万农村青年技能培训”工程,省财政每年安排1亿元用于农村青年技能培训补贴。

    创新实施退役士兵免费职业技能培训工程。2006年起,广东省实施退役士兵免费职业技能培训工程,累计培训退役士兵6万多名,近九成退役士兵经培训后实现优质就业或自主创业。

    全面实施劳动力转移就业培训工程。2008年,广东省实施产业和劳动力“双转移”战略,省财政每年安排5亿元用于劳动力转移就业培训,年均免费培训50多万人。

    深入实施全民技能提升储备计划。2009年起,广东省启动实施全民技能提升储备计划,以企业在岗职工、城乡应届初高中毕业生、失业人员等群体为重点,大规模开展技能提升储备培训,年均组织开展各类职业技能培训600万人次以上,培训政策覆盖范围不断扩大,使广大劳动者技能素质得到普遍提升。(广东省人社厅 杨红山 漫画图表 赵乃育/绘)


 

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