四川达州:实施“人才强市”推进人才创新转型发展
 发布日期: 2018-05-09
 
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四川省达州市围绕重大战略机遇和产业转型升级需要,大力实施人才优先发展战略和人才强市战略,推进人才与产业转型发展深度融合,走出了一条人才引领发展、发展汇聚人才的良性发展之路。

    常态引进“高端人才”。先后面向全国6年累计引进高层次人才近1400名,发放“安家补助”和“岗位激励奖”2000余万元。覆盖化工环保、城建规划、电子机械、农林水利、教育卫生等行业,打造了聚集川渝鄂陕结合部区域“高精尖缺”人才洼地。通过课题攻关、项目合作等方式构建院士、专家等领军人才柔性引才,目前引进4名院士(专家)。引进高层次人才到工业园区助推转型升级发展,目前建成省级院士(专家)工作站2个、市级院士(专家)工作站10个、人才工作服务站7个。对作出突出贡献的优秀人才给予表彰奖励,目前已参与省市重点课题186项,获省、市表彰(表扬)奖励82次,促成瓮福达州公司磷化工团队入选省“千人计划”创新团队,新西兰海归硕士廖梓婷成功入选四川省“千人计划”;对在达州创新创业3年以上且为经济发展作出积极贡献的高层次人才,每2年评选10名“达州市杰出人才”,每人给予10万元奖励。订单培育“巴渠工匠”。探索创新技能人才培养机制,紧贴产业发展分职业、分层级举办“巴渠工匠技能大赛”,对获奖的工具钳工、数控车工、中式烹调师等八类技能人才优先纳入“巴渠工匠”数据库,实行信息化动态管理,采取定向订单式培养“巴渠工匠”,构建达州市1000名顶尖“巴渠工匠”工程。截至目前,“巴渠工匠”登记入库高级12114人、技师1147人、高级技师177人。建立“工匠型”人才岗位津贴、首席技师、特聘技师职务津贴制度,加大对作出重要贡献和急需紧缺高技能人才的薪资激励力度,视贡献给予1000元以上奖励。对具有中级技能(四级)的1000名技术工人,依托重点科研院所,拓宽培养渠道,精心打造“巴渠工匠”技能培育平台,建成1个省级、5个市级技能大师工作室。完善“工匠型”人才技能鉴定、职业院校资格认证和专项职业能力考核实施办法,对获得省级一类职业技能竞赛各项目第一名选手,直接授予“达州市技术能手”称号。


 

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