山东省临沂市大力推进技能人才队伍建设
 发布日期: 2018-01-22 13:18:47
 
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近年来,山东省临沂市人社局紧紧围绕人才强市战略部署,坚持“提升能力、以用为本、高端引领、整体推动”技能人才培养方针,统筹规划,健全机制,强化措施,技能人才总量不断扩大,结构逐步优化,素质明显提高,促进了全市经济社会高质量发展。目前,全市技能人才总量达到69.3万人,其中高技能人才10.5万人。

    坚持以用为本 健全技能人才培养体系

    临沂市坚持把经济发展需求作为技能人才培养的方向,主动适应企业用工需要和产业转型升级的新要求,建立完善以企业为主体、技工院校为基础,学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的开放式的技能人才培养体系。5年来,全市累计组织各类职业技能培训65.2万人次,为45.3万人发放职业资格证书。目前,当地企业普遍建立了定期培训和技能考核鉴定制度;广泛开展名师带徒活动,实施一对一的传、帮、带,促进青年技工尽快成长;实行竞争上岗,择优选聘高技能人才,引导职工学技术、钻业务、比才干;深化校企合作,支持重点技工院校与大型骨干企业联合,发挥企业资金、实训资源和技工院校师资教学的优势,合作培养高技能人才。

    坚持高端引领 创新高技能人才培养模式

    临沂市加快实施高技能人才振兴计划,创新人才培养模式,畅通高技能人才成长渠道。他们积极实施“金蓝领”培训工程,采取政府投入引导、企业和职工共同负担的筹资方式,通过院校与企业结合、理论与实训相结合的培养模式。该工程自2005年实施以来,累计培养和选拔了1.2万名紧缺的中青年技师,有效缓解了一线青年技工短缺的问题。同时,打造“劳动之星”职业技能竞赛品牌,掀起“岗位大练兵、技术大比武、技能大提高”热潮,形成了“以培训促竞赛、以竞赛带培训、以培训促就业”的良性机制。通过职业技能竞赛,该市直接选拔各类高技能人才达到1.3万人,有30%左右的高技能人才进入了企业管理岗位。

    坚持激励导向 营造关心人才良好氛围

    临沂市完善技能津贴奖励制度,市财政每年均安排专项资金用于奖励高技能人才。同时,通过新闻媒体,大力宣传科学的人才观和培养技能人才的重要意义,宣传各级党委、政府鼓励技能人才成长的政策措施,宣传高技能人才的先进典型,激发了广大员工争当知识型员工、争当能工巧匠和技术能手的积极性,在全社会营造了崇尚技能、尊重人才的良好氛围。


 

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